”Bäst är variationen mellan teori och praktik”

Axel Zachrisson har jobbat som utvecklingsingenjör i drygt två år på Heidelberg Materials Betong Sverige och trivs bra. Det bästa tycker han är variationen mellan teori och praktik:

– Ena dagen jobbar jag i labbet med tester, en annan dag kan jag vara ute hos kund och hålla i utbildningar, sedan sitter jag kanske och räknar på hållfasthet och nya betongrecept, förklarar Axel.

En viktig del i Axels arbete är att testa nya betongrecept. Det kan bland annat handla om nya typer av cement som ska användas, inblandning av alternativa bindemedel eller återvunnen betong som ska blandas i nya proportioner. Allt detta kan påverka betongens olika egenskaper som till exempel hållfasthet och frostbeständighet.

Gör tryck- och frystester

Axels uppgift är bland annat att trycktesta betongkuber och jämföra utfallet med de teoretiska modellerna för att räkna fram nya parametrar. Ett annat moment är att testa frostbeständigheten. Förenklat tar man en betongkub, lindar in den i en gummiduk, tillsätter vätska och sedan utsätter den för temperaturvariationer mellan +20 och −20 grader under 56 dagar för att stresstesta betongen.

– Det är intressant att se med blotta ögat hur betongen reagerar och samtidigt förstå teorin bakom. Betong är på det sättet en fascinerande blandning av yrkeserfarenhet och teori.

Bred och relevant bakgrund

Betong har följt Axel ända sedan utbildningen på Luleå universitet, där han läste civilingenjörsprogrammet Väg och vatten med inriktning byggande. Det tycker han är en bra bakgrund för hans nuvarande roll – särskilt bredden i programmet. Man fick läsa lite av allt:

– Men mest har jag nog lärt mig på jobbet. Innan Heidelberg Materials arbetade jag ett tag som arbetsledare på Peab. Därefter var jag betongkonstruktör på Sweco, där arbetsuppgifterna främst var teoretiska. – men eftersom jag trivs med både praktiskt och teoretiskt arbete sökte jag mig till mitt nuvarande jobb. Här får jag både och.

Intern utbildning väntar

Axel ska också fortsätta utbilda sig. Inom kort börjar han det interna utbildningsprogrammet Talent Development Programme (TDP), som pågår under ett år tillsammans med kollegor från andra delar av Heidelberg Materials verksamhet i norra Europa.

– Det ser jag verkligen fram emot. Jag har hört att det kommer kollegor från bland annat Island, Litauen och Norge. Vi ska ses tio gånger under det närmaste året. Det ska bli kul, säger en förväntansfull Axel.

Kort fakta om TDP

• Talent Development Programme (TDP) är Heidelberg Materials Northern Europes interna utvecklingsprogram för medarbetare under 35 år med potential att ta nästa steg i organisationen. Programmet ska stärka deltagarnas ledarskap, projektledningsförmåga och affärsförståelse, samtidigt som det skapar ett starkt nätverk mellan talanger i norra Europa.
• Upplägg
• Tio digitala utbildningstillfällen under 10 månader
• Två fysiska moduler med heldag, kvällsaktivitet och övernattning
• Praktiskt projektarbete i grupper med verkliga Heidelberg Materials-projekt