Medarbetarutveckling

Om vi ska lyckas utveckla verksamheten måste vi vara en attraktiv arbetsgivare för såväl nuvarande som framtida medarbetare. Därför strävar vi efter att erbjuda intressanta karriärmöjligheter och goda arbetsvillkor.

För att locka och behålla duktiga medarbetare ger vi möjlighet att utveckla färdigheter och kompetens. Vi erbjuder regelbundet ett chefsutvecklingsprogram för linjechefer inom alla våra verksamheter.

Utvecklingsprogrammet Young Potential Development Programme rekryterar förmågor internt. HeidelbergCement Northern Europe arrangerar även ett traineeprogram för att rekrytera ingenjörer från tekniska universitet och högskolor i främst Sverige och Norge.

Flertalet medarbetare i branschen är män, men vi arbetar proaktivt för att främja mångfald inom hela organisationen och få in fler kvinnor i produktionsledande ställning.

Läs mer om medarbetarutveckling i
Hållbarhetsredovisningen för HeidelbergCement Northern Europe.